業務を“仕組み”に変えるには、まずバラす

aerial photography of a boat on a waterway in the middle of forest

忙しいのに成果が出ないのはなぜか

「社員は一生懸命働いている」
「機械も止まらず動いている」

それでも利益が伸び悩む――そんな声を経営者からよく耳にします。
原因は“頑張りが足りない”ことではありません。

実は、業務そのものが複雑に絡み合い、ムダや属人化が隠れているのです。
この状態を放置している限り、どれだけ人や機械を動かしても数字は変わりません。

だからこそ必要なのが、業務を “バラして解剖する” というステップです。


改善は「悪いところ直し」ではなく「未来設計」

「改善」と聞くと、多くの経営者は「悪い部分を直すこと」「コスト削減の活動」と思い込みがちです。
けれども本来の改善は、未来の利益を設計することです。

そこには2つの方向性があります。

  1. 売上を伸ばす改善
    DXを導入し、営業マンの事務作業を減らす。
    その分、顧客訪問や提案活動に時間を回せば、行動量と成果が増え、売上は上がります。
  2. コストを下げる改善
    重複や手作業を効率化し、1つの作業にかかる原価を下げる。
    浮いた工数を別の業務に振り向ければ、生産性は確実に高まります。

つまり改善とは、
「売上・原価・工数をつなぎ直す設計図を描くこと」 なのです。


バラすことで見える“本当の課題”

会社を解剖し、業務を細かくバラしてみると、普段は見えていなかった課題が浮かび上がります。

  • 属人化
    「この人しかできない作業」が増え、退職や休暇のたびに業務が止まる。
  • ムダ
    誰も見ない資料作成、二重入力、形だけ残った承認フロー。
  • 思考停止
    「昔からこうしているから」という理由だけで続く作業。

現場では当たり前に見える動きも、分解してみれば“利益を食いつぶす要因”になっているのです。

そして、こうした課題は数字に表れにくい分、経営者の目に届きにくい。
だからこそ「バラす→見える化→再設計」というアプローチが必要なのです。


解剖=見える化 → 再設計という流れ

業務を仕組みに変えるための流れはシンプルです。

  1. 解剖(バラす)
    業務を一つひとつ分解し、担当者・手順・時間を洗い出す。
  2. 見える化
    工程ごとにかかっている工数、手戻り、待ち時間を可視化する。
  3. 再設計
    DXや効率化の仕組みを取り入れ、ムダを削減。
    浮いた時間を売上につながる活動に振り分ける。

この流れを踏むことで、ようやく「属人化から仕組み化」への道が開けます。
逆に言えば、解剖と見える化を飛ばして改善を進めても、根本的な課題解決にはつながりません。


整え屋として伴走する改善

改善は「今のやり方を修理すること」ではありません。
未来に向けて業務を再設計し、数字を動かす仕組みに変えることです。

業務をバラして解剖することで、

  • 無駄を削り、利益を圧迫しない仕組みをつくる
  • 属人化を外し、誰でも回せる体制に変える
  • 思考停止を破り、未来を見据えた動きを取り戻す

こうした一歩を積み重ねることで、会社の利益は確実に積み上がっていきます。

私は「整え屋」として、経営者や幹部の皆さんと一緒に未知の解決策を探り、
“売上を生む改善”を現場で動く計画に変える伴走をしています。

「このやり方で本当に利益が出ているのか不安だ」
「業務を仕組みに変えたいが、どこから手をつければよいか分からない」

そんな思いがあるなら、ぜひご相談ください。
一緒に業務をバラし、仕組みを整え、未来を描く改善を始めましょう。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です