「顔色をうかがう職場」では、挑戦も改善も生まれない

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責任の押し付け合いが“当たり前”の職場

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現場がスッキリすると、経営は加速する

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“場の空気”を改善するのは会議じゃない

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仕組みが整えば、不満は“提案”に変わる

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日常の“なんとなく”を構造で読み解く

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感覚で動く現場に、再現性は生まれない

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不満は“声”ではなく“行動”に出る

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「問題はありません」の裏にある本音

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その沈黙、安心じゃなく“諦め”かもしれない

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